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욕구단계간의 중복을 덜어준 것은 사실이지만, 실제로 인간의 중요한 욕구들을 총망라한 것인지의 여부나 또한 모든 조직에 적합하다는 증거가 부족하다. 그러나, 많은 행동과학자들은 ERG이론을 욕구개념을 근거로 한 동기부여의 이론 중에
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이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
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A. 동기부여에 관한 이론
I. 내용이론(욕구이론)
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜
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단계이론
- 인간내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여 됨
- 3단계 소속감과 애정욕구 : 인간은 사회적 존재로서 소속감과 친교를 원한다고 보았고 조직에 적용한다면 다른 사람들과의 상호관계 등이 있음
Alderfor의 ERG
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동기유발에 대한 개개인의 사고 유형은 더 다양화 되고 지속될 것이다. Ⅰ. 동기부여
1. 동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여
Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland
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동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기
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동기이론정리|작성자 독수리
동기부여의 이론과 실제 l 노자연
[출처] 초등교육행정전공 \'학교조직에서의 동기\' 동기이론|작성자 redcort
행정학원론 조직 동기부여 내용이론 l 아라스톨 (1)욕구단계이론
(2)ERG이론
(3)2요인이론
(4)성
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동기라 하고 그리고 이와 같은 상태로 되는 것 또는 가져오게 하는 것을 동기부여라고 한다. 동기부여 이론에는 크게 내용이론과 과정이론이 있다. 내용이론은 매슬로우의 욕구5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥글렌드의 성취동기이론, 허즈버그
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욕구가 높은 사람들은 다른 사람과 친근한 관계를 가지려고 하며 사회집단으로 소외되는 아픔을 피하고자 하는 경향이 강하다.
* 매슬로와 알데퍼이 이론의 핵심적 차이는?
ERG이론과 욕구 단계설을 비교해 보면 다음과 같은 중요한 두 가지
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단계
55. 직무분석
① 직무명세서: 직무수행자(사람)의 요건에 대한 기술(교육수준 등)
② 직무기술서: 직무자체에 대한 기술(직무환경 등)
56. 동기부여이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이
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